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三秦都市報-三秦網訊（蘭丹 趙婷艷 記者 陳奮翔）今年以來，咸陽市長武縣認真貫徹落實各級人才工作會議精神，深入實施人才興咸、人才強縣戰(zhàn)略，積極探索拓展人才引進方式，依托優(yōu)勢產業(yè)，采取“靶向式、柔性式、常態(tài)化”三項舉措強化招才引智工作，聚合人才資源，促進科技成果轉化，推動產業(yè)轉型升級，形成了以“人才鏈”延伸“產業(yè)鏈”、以“產業(yè)鏈”集聚“人才鏈”的良好局面，推動了縣域經濟高質量發(fā)展。
堅持靶向式引才。按照“按需引進、精準引進”原則，緊緊圍繞高端裝備制造、精細化工、蘋果全產業(yè)鏈三大主導產業(yè)發(fā)展需求，精準對接引才，逐步實現“引進一個人才，帶來若干團隊，推動一批項目落地”的連鎖效應，集聚產業(yè)發(fā)展的新動能，推動產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。今年以來，共對接各類人才210余人，引進裝備制造業(yè)方面人才25人，精細化工方面人才14人，蘋果全產業(yè)鏈方面人才3人，落實高層次人才牽頭科創(chuàng)合作項目4個，科技成果轉化項目3個。通過引進延安大學教授團隊，落地年產12億片植物水凝膠面膜基布項目，項目投產后可解決勞動力就業(yè)160人左右，年實現產值5.5億元，利稅3000萬元左右，目前該項目完成中試試驗。圍繞延伸蘋果產業(yè)鏈，陜西長資樂鶴釀造有限公司通過技術入股的方式引進精釀啤酒方面高層次人才，建成了離心、糖化、罐裝一體化的精釀啤酒制造系統(tǒng)，研發(fā)出采茶姑娘、草莓甜甜、進軍號、咖啡世濤、荔花帶雨等20多款成熟產品，年產精釀啤酒3000多噸，年銷售額達2027萬元。
堅持柔性式引才。全縣4家高新技術企業(yè)通過合作開發(fā)、技術入股、共建實驗基地等方式，柔性引進企業(yè)高精尖人才39人，攻克了一批關鍵技術難題，有力地推動了全縣工業(yè)經濟持續(xù)快速發(fā)展。陜西正通煤業(yè)有限責任公司在柔性引進專家團隊后，圍繞彬長礦區(qū)沖擊地壓、頂板水防治、高溫熱害等重點共性技術難題，開展了《高家堡煤礦深部復雜環(huán)境沖擊礦壓機理及防控技術研究》《侏羅紀煤層頂板強富水砂巖含水層涌水機理及注漿減水技術研究》和《深井酸浸起伏煤層綜放面自燃多維綜合防控技術研究》等課題研發(fā)，獨創(chuàng)“探、防、治、排”四字綜合治理體系，提出“六位一體”沖擊地壓防治法等先進技術在煤炭行業(yè)起到了示范引領作用，獲得多項科技成果，為煤炭行業(yè)樹立了的“科技治災”典范。同時，通過市、縣級14個特色產業(yè)專家工作站，柔性引進各類專家人才66人，賦能全縣現代農業(yè)、食品加工業(yè)、精細化工等各類產業(yè)發(fā)展。
堅持常態(tài)化引才。探索建立多渠道、常態(tài)化引才工作機制，依托西安招商分局，掛牌成立駐西安招才引智工作站，堅持招商與招才并舉，常態(tài)化開展引才工作。今年以來，招才引智工作站與西安等地高校院所、行業(yè)協會聯系對接8次，開展“一對一、點對點”上門招才6次，先后為該縣引薦各類高?？蒲腥瞬?人。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，以政策“紅利”釋放人才活力，出臺了《關于實施“興長人才計劃”加快推進長武追趕超越的實施意見》《長武縣人才引進十項政策》《長武縣推進創(chuàng)新驅動引領高質量發(fā)展的若干政策措施（政策包）》等一系列政策，在人才招引、科技轉化、平臺建設、人才服務等方面向用人主體放權、為人才松綁，建立起“引進-培養(yǎng)-服務-保障”的立體引才育才機制，確保人才引得來，留得住。充分發(fā)揮產業(yè)和項目的人才吸附效應，初步形成了“引進一個人才，落地一個項目；引進一個人才鏈，發(fā)展一條產業(yè)鏈”的喜人態(tài)勢，堅持產才融合，取得了“人才鏈”延伸“產業(yè)鏈”“產業(yè)鏈”集聚“人才鏈”的預期效果，有力地促進了縣域經濟高質量發(fā)展。
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