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三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（張江記者黃艷）為進一步激發(fā)村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，咸陽市武功縣從教育培養(yǎng)、考核管理、待遇保障等方面多點發(fā)力，持續(xù)加強村干部隊伍建設(shè)，不斷提升村干部隊伍綜合素質(zhì)，激活村干部干事創(chuàng)業(yè)“動力源”，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。
精準發(fā)力，夯實村干部能力素質(zhì)。堅持把教育培訓(xùn)作為提升村干部能力素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊貼農(nóng)村、農(nóng)業(yè)的實際，圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展等重點工作，以“三會一課”、主題黨日、學(xué)習(xí)強國、遠程教育終端站點為載體，綜合運用理論授課、案例分析、經(jīng)驗分享、實地參觀等方式對全縣村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子開展全覆蓋輪訓(xùn)，讓村干部開眼界、長見識、有所思、有所悟，推動村級干部教育培訓(xùn)常態(tài)化、長效化，全方位提升村干部履職能力和服務(wù)水平。同時，實施“學(xué)歷提升計劃”，組織村“兩委”干部參加在職本科、大專學(xué)歷學(xué)習(xí)，推動“自主蓄能”提升整體學(xué)歷水平。
真抓實干，促進村干部履職擔當。加強對村干部的日常教育管理和考核監(jiān)督，嚴格落實武功縣《關(guān)于加強對村干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督的若干措施》，實行平時考核與年終考核、定性考核與定量考核、組織考核與民主評議相結(jié)合的辦法，對村干部進行綜合考核，從嚴從實抓好村干部日常監(jiān)管。強化實踐鍛煉，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委選定人居環(huán)境整治、村集體經(jīng)濟發(fā)展等主題，每季度組織開展一次鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”，通過實地看、現(xiàn)場談、互相比，依次亮“答卷”、話“思路”、授“經(jīng)驗”，掀起比學(xué)趕超熱潮。
找準需求，激發(fā)村干部內(nèi)生動力。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重的原則，強化政策落實，緊抓時間節(jié)點，保障村級各類經(jīng)費按時撥付到村，及時發(fā)放在職村干部基礎(chǔ)報酬、年終績效和各類工作補貼。為離任村干部申報辦理離任補貼，解決村干部“后顧之憂”。對實績突出、群眾公認的優(yōu)秀村干部，同等條件下優(yōu)先發(fā)展黨員，優(yōu)先推薦各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，優(yōu)先推薦各級各類評優(yōu)樹模，切實增強村干部獲得感、榮譽感、幸福感。健全從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化機制，注重從村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，營造干好有前途、有舞臺的激勵氛圍。
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