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(資料圖)
作者 | 梁唐
出品 | 公眾號(hào)：Coder梁（ID：Coder_LT）
大家好，我是老梁。
今天比較特殊，是我29歲的生日，我在6年前，也就是我23歲的時(shí)候。那時(shí)候我意氣風(fēng)發(fā)，畢業(yè)一年拿了大廠P6的offer，掰手指算了算，距離P8的管理層只有兩級(jí)。吃飯的時(shí)候，和朋友吹了一個(gè)牛：我一定要在30歲之前當(dāng)上管理層。
顯然，這沒有實(shí)現(xiàn)，雖然還剩下一年的時(shí)間，不過(guò)目前看不到實(shí)現(xiàn)的可能性，基本上可以提前宣告破產(chǎn)了。但老實(shí)講，我已經(jīng)不在意了。原因也很簡(jiǎn)單，成功了又怎么樣，當(dāng)上管理層了又怎么樣，頂多多發(fā)點(diǎn)工資而已。我還是那個(gè)我，工作還是那個(gè)工作，生活還是那個(gè)生活，既然什么都沒改變，那還有那么重要么？
在我快畢業(yè)的時(shí)候，母校進(jìn)行了一次關(guān)于畢業(yè)生薪水漲幅情況的分享。說(shuō)是在剛畢業(yè)的前三年里，薪水普遍可以獲得比較大的漲幅。我記不清具體的數(shù)據(jù)了，好像是說(shuō)根據(jù)歷年的統(tǒng)計(jì)，3年平均漲幅在50%左右。
我當(dāng)時(shí)聽分享的時(shí)候，感覺這個(gè)統(tǒng)計(jì)有點(diǎn)夸張。畢竟即使是漲幅很高的互聯(lián)網(wǎng)公司，每年普調(diào)也就只有10%，三年不跳槽都未必能漲到50%。何況統(tǒng)計(jì)的很多對(duì)象從事的是傳統(tǒng)行業(yè)呢？至少我當(dāng)時(shí)對(duì)我畢業(yè)三年之后能否漲到50%是不那么自信的。
然而，實(shí)際是畢業(yè)三年之后，剛好是我選擇去新加坡的那年。如果算上跨國(guó)帶來(lái)的漲幅的話，那么我和剛畢業(yè)的時(shí)候相比差不多翻了三倍。學(xué)校的確沒有騙我，在大環(huán)境好的時(shí)候，晉升加跳槽，剛畢業(yè)的幾年是可以漲很快的。
可能這幾年行情不太好，漲幅會(huì)放緩一些。但不管怎么樣，剛畢業(yè)的前幾年，普遍都是收入增長(zhǎng)比較快的。
這就帶來(lái)了一個(gè)問(wèn)題，我們會(huì)陷入思維慣性，我們會(huì)本能地覺得未來(lái)的收入還會(huì)繼續(xù)保持這樣的增長(zhǎng)速度以及應(yīng)該好好工作努力掙錢。我們一個(gè)一個(gè)來(lái)說(shuō)，事先聲明，都是我個(gè)人觀點(diǎn)，能不能理解，能不能接受，認(rèn)不認(rèn)同都是你們自己的事情，我只負(fù)責(zé)寫下來(lái)。
首先，可能很多人沒有意識(shí)到，或者有意識(shí)但沒有仔細(xì)思考過(guò)。每個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展都是有天花板的，畢竟你的收入不可能無(wú)限增長(zhǎng)，總會(huì)有一個(gè)盡頭的。并且除非有奇遇，或者資質(zhì)驚人，大多數(shù)人的天花板都是比較低的。經(jīng)過(guò)剛畢業(yè)的前幾年收入增長(zhǎng)，我們會(huì)本能地覺得，將來(lái)的收入或快或慢總會(huì)增加的，但對(duì)于具體能增加到多少，可能并不會(huì)去細(xì)想。
我個(gè)人非常建議大家去仔細(xì)思考一下這個(gè)問(wèn)題，認(rèn)真評(píng)估一下自己的職業(yè)天花板究竟有多高。
拿相對(duì)比較令人羨慕的大廠員工來(lái)說(shuō)吧，大多數(shù)大廠員工的瓶頸是P7，也就是所謂的大頭兵的層級(jí)。獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)比較大的項(xiàng)目，手下帶一兩個(gè)剛畢業(yè)的或者工作不久的新人，年薪在大幾十萬(wàn)到一百萬(wàn)之間。如果還能再往上就是一線的團(tuán)隊(duì)主管，正式擺脫一線開發(fā)的工作，算是進(jìn)入管理層的范疇了。
但由于現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)過(guò)了快速發(fā)展期，對(duì)應(yīng)的管理崗位的數(shù)量也基本不會(huì)再增長(zhǎng)了。帶來(lái)的結(jié)果往往是之前的leader走了，才會(huì)有新的補(bǔ)上，想要靠自己的實(shí)力獲得晉升，變得越來(lái)越難。
也許在很多人看來(lái)，這已經(jīng)是很令人羨慕的收入了。然而當(dāng)你真的到達(dá)了對(duì)應(yīng)的層級(jí)，你自然會(huì)發(fā)現(xiàn)沒有什么能有想象中完美。很多的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)，比如穩(wěn)定性問(wèn)題，這樣的工作能持續(xù)多久？自己的身體還能不能一直吃得消？幾年之后因?yàn)槟昙o(jì)的問(wèn)題會(huì)不會(huì)被市場(chǎng)淘汰？如果真的不幸發(fā)生，該怎么辦？該如何避免，如何解決？另外，即使真的拿到了這份收入，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，生活壓力依然不小。
所以很自然的，到了這個(gè)時(shí)候會(huì)面臨一個(gè)思考選擇的問(wèn)題。
可能會(huì)有同學(xué)說(shuō)，這有啥好想的，繼續(xù)往上卷唄，想辦法往上升然后拿更高的收入，往200w、300w年薪努力唄。說(shuō)得沒錯(cuò)，但是這里面有幾個(gè)問(wèn)題。
第一個(gè)是可行性的問(wèn)題，首先不是所有人都能卷上管理層的，并不是每個(gè)人都有對(duì)應(yīng)的能力。更麻煩的是，管理層數(shù)量只會(huì)越來(lái)越多，短時(shí)間內(nèi)很難變少。因?yàn)楫?dāng)上管理層一段時(shí)間不寫代碼，基本上就沒有代碼能力了，再想回到一線開發(fā)來(lái)都不可能。
前幾年行情好的時(shí)候，行業(yè)快速發(fā)展，管理層的崗位缺口也是在增加的，那時(shí)候明顯要容易很多。但現(xiàn)在增速放緩，崗位就那么多，尤其是大廠的管理層越來(lái)越穩(wěn)定。老人還占著坑，新人就沒有機(jī)會(huì)，這個(gè)問(wèn)題在哪里都無(wú)解。尤其這兩年到處裁員，能保住飯碗就不錯(cuò)了，何來(lái)自信覺得自己一定能晉升成功呢？
第二個(gè)是收益的問(wèn)題，假設(shè)你通過(guò)幾年艱苦努力，終于晉升成功，你的薪水會(huì)瞬間從100w變成200w嗎？不可能，按照大廠外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)的尿性，頂多給你漲到130w算是很不錯(cuò)了。想要再漲怎么辦呢？和剛畢業(yè)的時(shí)候一樣，找個(gè)機(jī)會(huì)跳槽。問(wèn)題是前面也說(shuō)了，管理層的崗位比較少，跳槽的時(shí)候選擇面會(huì)比P7的時(shí)候更窄。即使我們假設(shè)一切順利，你升職之后又通過(guò)一通操作，順利從100w漲到了200w。當(dāng)你到了年底交完稅，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)到手只多了50w，剩下的50w交稅了。
這里替國(guó)家說(shuō)句話，和歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)對(duì)年薪不到100w的工薪階層的稅收并不算高。超過(guò)100w的部分，會(huì)收取較高的稅率。
所以簡(jiǎn)單總結(jié)一下，當(dāng)卷到大廠的大頭兵，拿到比較豐厚的薪水之后，后面的增長(zhǎng)空間越來(lái)越小，而增長(zhǎng)的難度越來(lái)越大。這其實(shí)也很正常，符合邊際效應(yīng)的理論。
另外一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的因素是：一線大頭兵和一線管理者對(duì)于公司而言，除了支出的工資略有不同之外，還有什么其他很大的分別嗎？這樣說(shuō)好了，在馬云的眼中，一個(gè)P7和一個(gè)P8有什么分別嗎？在社會(huì)眼中，一個(gè)P7和一個(gè)P8有什么分別嗎？在國(guó)家眼中，一個(gè)P7和一個(gè)P8有什么分別嗎？
都沒有，只有在你自己和你身邊幾個(gè)同事的眼里才有分別。再說(shuō)現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，其實(shí)公司內(nèi)部的層級(jí)只不過(guò)是管理層創(chuàng)建的一種管理制度而已，本質(zhì)上是一種管理工具。一方面用來(lái)降低管理成本，另外一方面管理員工的預(yù)期。畢竟大多數(shù)人是活在對(duì)未來(lái)的預(yù)期里的，總希望未來(lái)越來(lái)越好，于是人為規(guī)定幾個(gè)等級(jí)，讓員工看到未來(lái)的上升空間。
其實(shí)公司內(nèi)部的職權(quán)和層級(jí)并不是天然對(duì)應(yīng)的，不過(guò)都是人為劃分的而已。招聘的時(shí)候，HR會(huì)說(shuō)某某層級(jí)招聘要求是xxx，實(shí)際上不過(guò)是一種為了保障公平的說(shuō)辭。真要這么嚴(yán)格劃分，那頂層的老板都得是幾十年工作經(jīng)驗(yàn)的老年人。實(shí)際上頂層的管理者大多數(shù)都不是走的正常的晉升的渠道，都是走的特殊招聘渠道。
所以職業(yè)發(fā)展、獲得更好的層級(jí)某種層面來(lái)說(shuō)都是虛妄，核心目的就是讓我們更好更安心地打工，唯一實(shí)際的就是到手的收入和工資。如果你看破了這一層，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)，層級(jí)高低、公司里職權(quán)大小，都是鏡花水月，本質(zhì)上都是一樣的，就是打工人。管理層不過(guò)是看起來(lái)更高級(jí)，收入更多的打工人而已?？雌饋?lái)令人羨慕，本質(zhì)沒什么不同。
以前古早的仙俠小說(shuō)里有一句臺(tái)詞我覺得很應(yīng)景：圣人之下皆是螻蟻，任你修煉了多少載，擁有多少道行，不成圣都是螻蟻。
套過(guò)來(lái)，不管你在公司里職位再高，身份都是一樣的，就是為公司打工的，何況大多數(shù)人在當(dāng)今連高級(jí)打工仔都很難混的上。
正是想明白了這一層的道理，我現(xiàn)在想法發(fā)生了一點(diǎn)轉(zhuǎn)變。與其繼續(xù)卷職業(yè)發(fā)展，不如想辦法“成圣”擺脫打工人的身份，拿回自己的剩余價(jià)值。說(shuō)白了就是想辦法做點(diǎn)自己的事業(yè)獲得收入，給自己打工。目前在利用業(yè)余時(shí)間做一點(diǎn)個(gè)人項(xiàng)目，自媒體也會(huì)繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，也希望大家繼續(xù)多多支持。
最后，送上一句我個(gè)人最近的口頭禪作為結(jié)尾：
打工是沒有前途的。
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